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Voici une synthèse de la réglementation applicable sur la pénibilité au travail. Elle intègre les dernières évolutions, à savoir : – Décret 2014-1159 du 09/10/14 : Définition des seuils – Décret 2014-1158 du 09/10/14 : Document unique et accords pénibilité...
Lire la suiteLa version 4.0 viens enfin de sortir !! A l'ordre du jour des nouveautés: 1 - La mise en conformité avec la trame de fiche d'exposition définie par la loi : Identification automatique de la date de fin d'exposition du personnel en fonction des actions...
Lire la suiteAvec près d'un mois de retard, la trame de la fiche d'expositions aux facteurs de pénibilité a été publiée au journal officiel le 31 janvier 2012 alors que le site Travailler-mieux (site du ministère) avais mis en ligne depuis quelques temps la version...
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La nouvelle année arrive ..... Nettement moins réjouissant, le 1er janvier 2012 est aussi une échéance réglementaire relative à la prise en compte de la pénibilité au travail. Vous trouverez dans le document ci-après notre solution pour répondre rapidement...
Lire la suiteL'échéance du 1er janvier 2012 arrive!!!! A partir de cette date, toutes les sociétés soumises à l'émission de fiches d'exposition devront être entre mesure de : Determiner quelle est la part de effectifs soumis à au moins 1 facteur de pénibilité Annexer...
Lire la suiteComme pour beaucoup, l'échéance de la réglementation sur la pénibilité approche : 1er janvier 2012 !! Autrement dit :demain. D'ici là, un gros travail à faire : évaluation de l'effectif concerné, négotiation d'accord avec les représentants du personnel....
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Selon l'effectif du site, un certain nombre d'obligations sont possibles. Afin de se faciliter la lecture des textes, voici un logigramme Bonne lecture
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Dans une société dont l'effectif national est compris entre 50 et 300 personnes, il convient de se préoccuper de la prévention de la pénibilité au travail. Pour cela : 1- Se rapproche de son syndicat professionnel, il a peut être déjà mis en place unaccord...
Lire la suiteDans le cadre des activités de partages d'expérience relatives prévention des risques, la Metallurgie Rhodanienne m'a demandée de présenter, nos actions de terrain relatives au maintien dans l'emploi des séniors. C'est ce qui a été fait en citant quelques...
Lire la suiteLa CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de Sécurité Au Travail), interessée par notre démarche de prise en compte des TMS nous a recommandée auprès du magazine "Travail & Sécurité" afin de faire paraitre un article sur la façon dont ma société a pris...
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